Les essentiels RH, dans la suite logique du planning
Fiche salarié, entretiens, objectifs, compétences, formation, QVT
La fiche salarié, source unique
Contrats, postes, documents, événements. Tout au même endroit.
Plus de fichier Excel partagé sur un drive, plus de classeur RH oublié dans une armoire. La fiche salarié centralise les contrats, les avenants, les documents légaux, les événements de carrière. Manager et RH consultent la même source, le salarié accède à ce qui le concerne. Les accès sont strictement contrôlés par rôle, et chaque consultation ou modification est tracée pour audit.
Mener les entretiens, sans tableur partagé
Modèles, planification, restitution, signature. Le tout en quelques clics.
Vous lancez une campagne d'entretiens en quelques minutes : sélection de la population, choix d'un modèle, planification des créneaux. Chaque entretien suit le même parcours : préparation par le salarié et le manager, échange en face à face, restitution écrite, signature. Les entretiens passés restent consultables et alimentent l'historique du collaborateur, sans devoir rouvrir un classeur ou un fichier.
Fixer les objectifs, suivre les progrès
Annuels, trimestriels, individuels ou collectifs. Mis à jour en continu.
Les objectifs annuels et trimestriels sont rattachés à la fiche du salarié. Le manager les consulte pendant les points individuels, les met à jour en continu, et le salarié voit où il en est sans avoir à demander. Les objectifs alimentent les entretiens et les revues de performance, sans ressaisie. Plus besoin d'un tableur de suivi parallèle qui ne reflète jamais la réalité.
Compétences à jour, formation cohérente
Référentiel par métier, écarts visibles, plan de formation construit sur les vrais besoins. Pas sur des intuitions.
Vous définissez le référentiel de compétences de votre entreprise, par métier ou par poste. Chaque salarié est positionné sur les compétences requises et les compétences acquises. Les écarts sont visibles, et alimentent directement le plan de formation. Vous suivez les sessions, les coûts, les certifications. Les heures de formation alimentent les compteurs et peuvent être exportées vers la paie pour la prise en compte des dispositifs légaux.
Mesurer le climat social, avant que ça craque
Sondages courts, anonymes, réguliers. Indicateurs agrégés.
Le module Pulse permet de lancer des sondages courts ou des prises de pouls régulières, en garantissant l'anonymat des répondants. Vous obtenez des indicateurs agrégés par équipe, par site ou par profil, sans pouvoir identifier individuellement les réponses. C'est un outil pour piloter le climat social et anticiper les départs ou les tensions, pas pour surveiller les personnes.